:一线城市人才流出增加 武汉杭州成都等成新热门

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一线城市人才流出增加 武汉杭州成都等成新热门

随着众多城市人才吸引政策的集中出台,城市间“抢人集团”的排位雏形已经显现。2018年前两个月,北上广深四个一线城市人才继续流出至二三线城市,净流出率达到0.6%,较2017年同期增加0.05个百分点。

BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势报告》显示,二线城市人才吸引力继续增强,其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高,2018年离开北上广深的求职者,有35.5%的人选择了这五所城市。而且,这一趋势已经在18个月左右的区间里相对稳定,这五个城市成为城市抢人的第一集团。

从一线城市人才流出方向来看,从北京离开的求职者,下一份工作的地区分散度最高,其范围横跨西南和东部沿海城市,几乎辐射大半个中国。而从上海、深圳和广州离开的求职者,下一份工作地区集中度相对较高,超过60%的人选择周边二线城市、省会城市及珠三角地区。上海和广州的区域辐射最为集中,深圳则呈现出和北京相似的“全国撒网”式特点。

尽管二线城市人才数量快速上升,但在人才质量方面,二线城市还和一线城市有明显差距。BOSS直聘数据显示,2018年旺季,从事互联网、金融、专业服务等高薪行业且学历为硕士以上的人才,超过八成仍然选择在一线城市打拼。

数据还显示,近三年来,工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降,从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升,选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。

业内人士分析,青年劳动者群体的城市选择和流动方向,体现出近三年来区域经济的进步。以杭州、成都、武汉为代表的城市,开始发展出有城市特色的产业集群,并带动周边城镇发展,逐渐孕育着中小城市圈的形成。在这个过程中,一线城市的人口控制政策也有影响,共同促使优质人才向更多城市的回流。

(华夏时报)

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